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机构职能
 
信息分类:机构职能
  文件编号:  
公开方式:主动公开
发布日期:2017-03-02
  公开时限:常年公开
公开范围:面向全社会
信息索取号: C27130-0102-2017-0003
  责任部门:
 
(一)贯彻落实国家、省、市有关人力资源和社会保障工作基本方针、政策、法规、措施;拟定全县人力资源和社会保障事业发展规划,并组织实施和监督检查。 (二)负责全县公务员队伍的管理工作。按照《公务员法》,拟定本县实施意见和办法,并组织实施;指导和协调县直各部门、各乡镇(场)实施《公务员法》。 (三)贯彻落实国家、省、市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动,有效配置。 (四)负责全县促进就业工作。拟定全县统筹城乡就业政策、措施,并组织实施;综合管理就业服务和职业中介工作,组织指导各类就业服务机构开展就业服务工作;规范管理人力资源市场运行,发挥市场合理引导、配置各类劳动者就业的基础性功能作用;负责农村劳动力有序转移和农民工就业工作;拟定民生工程扩大就业和社会保障目标,并进行督查、考核。 (五)综合管理全县职业技能开发工作。负责职业技能培训、初级职业技能鉴定、职业资格证书管理发证及有关职业技能鉴定机构、职业培训机构认定、审批与管理工作;组织全县职业技能竞赛,推行劳动预备制度,组织调查、统计全县各类技能人才构成情况,适应全县经济发展需要,编制全县职业技能发展规划;组织实施各类城乡劳动力提高就业技能的培训工作。 (六)负责全县社会保险工作。组织指导社会保险经办机构开展社会保险扩面和基金征缴工作;负责参加养老保险人员的退休审批工作;负责落实市医疗、工伤、生育保险实施办法;拟定社会保险经办机构业务规程及社会保险基金管理内部控制办法;审查认定定点医院、药店及有关单位(机构)承办补充医疗保险业务的资格;负责工伤认定的调查、取证和劳动技能鉴定工作;负责对本县社会保险基金进行决算和预算,并对全县社会保险基金和就业专项资金的管理与使用实行行政监督。 (七)负责全县机关事业单位的工资制度改革和工资福利工作。拟定全县机关、事业单位工作人员工资、福利、津贴实施办法;负责全县机关、事业单位工勤人员技术等级(职务)考核晋升以及管理;对全县企业职工工资及其他劳动报酬进行宏观管理;定期发布本县企业工资最低支付标准;定期发布人力资源市场工资指导价位;贯彻落实国家制定的企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策,制定相关实施办法并监督实施;指导用工单位的劳动管理及集体合同签订工作;负责特殊工时审批、技工调配、政策性安置和企业改制职工安置方案拟定工作;参与评定推荐省、市级劳动模范工作。 (八)指导全县事业单位人事制度改革。拟定事业单位工作人员管理办法并组织实施;综合管理全县专门技术人员的职称评聘工作;完善专业技术职务聘任制度,推行专业技术执业资格制度,完善专业技术资格考试制度。 (九)管理全县专业技术人员和专业技术人员队伍建设工作。负责全县事业单位人员的设岗定职工作;负责专门人才的规划、培养工作;负责有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的推荐选拔工作;负责全县专业技术人员继续教育工作;开展学术和技术带头人的选拔、培养工作;拟定引进专业技术人员来宜工作的政策、规定、并组织实施。 (十)负责全县军队转业干部安置工作。贯彻实施国家军队转业干部安置政策,拟定全县军队转业干部安置和培训计划并组织实施;负责自主择业军队转业干部的安置管理服务工作;做好企业军队转业干部的维稳解困工作。 (十一)负责全县外国专家综合管理和引进国外智力工作。拟定引进国外智力措施和管理办法,并监督实施。 (十二)组织开展全县劳动关系调整和劳动人事争议调处、仲裁工作。全面实行劳动合同制度,规范管理劳动合同签订鉴证工作;负责人力资源和社会保障工作法律、法规宣传、信访受理、政策咨询、行政复议、行政诉讼等工作。 (十三)负责全县劳动保障行政监察工作。代表县政府行使劳动保障监察检查职权;全面开展对用人单位和劳动者执行劳动保障法规行为的监察,依法查处重大案件,组织处理有关突发事件;指导乡镇劳动保障平台建立劳动保障监察制度,开展劳动保障监察工作。 (十四)承办县人民政府交办的其他事项。
 
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